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急!!公司团修偶尔乞假太众出如此的轨制适应

团建

  公司提前了一个星期出通知,这周六进行团建轰趴,当时只有一个人请假,理由是买了演唱会的门票已经买了车票了。想着就一个人请假还好,就没有改团建时间。从这周二开始,就有人陆续请假了,有的是因为说要搬家,有的人说要装新家电,还有的人说妈妈让他回老家。。。。加起来一共5个人请假。关键是你要是有事不能提前请假吗,我地方都定好了,早知道这么多人请假我要么改时间要么取消了,公司一共不到20人。这团建有什么意思。老板也很重视这个问题,要我出个制度或者通知,我大概列了一下自己的思路,希望各种大神可以帮忙指导这个制度合适吗?

  通知是关于本次具体事件的,制度是关于此类事件的。你想表达什么,是告诉大家对于此次临时请假事件的处理办法,还是告诉大家以后对于此类事件的处理办法?在你发布的信息中,其实只有第3条,“下个月的聚餐取消”这一句是属于通知内容.,而第1、2两条,如果是针对此类事件则应该叫做:《关于公司团建的管理规定》,如果是针对此次事件则应该叫做:公司关于本次团建活动大量员工请假的处理办法。

  你都说了活动提前一个星期给出通知。然后规定重大紧急事件和无法避免事件要当时请假。那么当时请假是什么时候请假?其实你的意思是说请假要赶早,别等一切都定完了再请假,但是重大紧急的事件是无法预先知道的,如果一个员工就是活动当天发生了重大紧急事件,于是当时请假并不违背你的规定,那么你这个规定就全是废话。

  员工发生重大紧急事件可以请假,其他事由请假要扣半天工资。那么你如何界定什么是重大紧急,什么是其他事由?等日后你因为员工团建请假扣工资的时候,员工跟你理论,你准备如何应对?

  我们在做行政管理工作时,一言一行都要注意,任何成文的东西都要深思熟虑,考虑周全,任何一点点的失误或歧义都可能导致争议的发生,行政人事本来就是背锅侠,所以别没事再给自己挖坑了。

  其实专门出制度没必要。即然你说老板很重视这个问题,那下次再通知团发建的时候,可以让老板在你发通知之后帮忙在群里发一句类似不允许不参与之类的话语,我觉得老板的面子应该没有不给吧。再之后应该就会好操作一些。

  另外,团建时间,如果可以调到工作日,应该基本上都可以参加到。(我们以前公司层面的团建都是工作日,只有手头有比较急工作的人没去)

  还有就是再下次出通知时,可以说明因已根据参与人数订场,如因个人原因在什么时候内请假的,个人需承担费用,(这样表述,我觉得比扣工资更好,当然真的是有不可抗力因素导致人家去不了的,扣了也不好,根据实际情况随机变动吧)

  当然最重要的,是你们团建的目的,是拉近员工之间的距离增强凝聚力还是什么呢,如果员工都排斥,还要强制去做效果就适得其反了。

  第一,通知的第一句套话,为了什么什么,因什么什么,可你也不能写因为这5个人请假啊。针对性太强了。

  归根结底,是否想过团建的目的和意义,是否反思过团建的形式和内容,是否了解过团建给员工的实际感受,

  @兔子兔子123:本来是不想约束大家的,但是大家太不重视这种团建聚餐了,说实话这种活动可做可不做的,你可以真的有急事提前请假可以理解,但是本来之前答应了过去,临时因为七七八八的事情又不去,随意性太大了,当然我也不想扣大家的钱,只是说让大家引起重视,我说出来也是让大家给个更好的建议,所以后面我觉得这种团建可以减少次数了。

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本站文章于2019-11-23 06:06,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:急!!公司团修偶尔乞假太众出如此的轨制适应 团建